HR博客

在数字化转型浪潮中，薪酬宽带设计正成为企业提升组织活力的关键抓手。当面对”销售团队是否纳入等级工资表”这个棘手问题时，Gartner 2023人力资本分析报…

“小王啊，下个月轮到你当主厨了，记得准备满汉全席的菜谱。”市场部李经理飘过工位时轻描淡写的一句话，让正在啃包子的95后新人小王差点呛出眼泪。这已是本月第三位…

在数字化转型浪潮中，某互联网公司HR总监Lisa正面临典型的管理困境。每月3-5名员工因误操作系统将补充医疗错选为商业保险，子女教育抵扣误填为继续教育的案例，暴露出现有系统的致命缺…

一、当年度培训遇上灵魂拷问：HR的痛，谁懂？ 当网友@摸鱼达人007吐槽”去年人均1.2万的培训预算，换来的却是员工对茶歇环节的最高评分”，@HR小辣椒的比…

当Excel开始装死 某互联网公司HR小王的日常如同陷入数据沼泽——每月25日必发的「薪酬PTSD」让她在凌晨三点的办公室化身人形验算机，30个部门的考勤差异总能让财务部的夺命连环…

一、档案保存年限：你以为的”过期作废”其实是法律陷阱 从业15年的HR老王近日遭遇当头棒喝：因三年前离职员工的考勤表保存不当，公司被迫赔付三个月工资。这个典…

一、从典型案例看经济补偿金争议核心 2020年12月15日某企业与员工签订解除协议，却在21天后的2021年1月5日才支付补偿金的典型案例，揭示了HR实务中常见的法律风险传导路径。…

一、为什么传统Excel表正在拖垮HR效率？ “每天光是核对考勤数据就要花2小时，月底算薪酬更是加班到凌晨。”一位从业8年的HR主管在行业论坛的吐槽，道出了…

一、当30%遇上100%：提成争议背后的法律暗礁 刚办完离职手续的程序员小王攥着签过字的《销售提成管理制度》冲进HR办公室质问：”客户已经付了全款，凭什么只给30%提成…

一、企业单方免职的法律风险核心 依据《劳动合同法》第35条规定，劳动合同变更需经双方协商一致方能生效。针对生产主管等管理岗位的职务调整，因其涉及”工作内容”…