HR博客

凌晨两点的微信提示音划破寂静，”王姐，我司被上市公司收购后，HR岗还能留吗？”这行文字在手机屏幕上跳动时，我正对着并购方案里的组织架构图出神。作为经历过三次…

一、孕早期请假的法律定性难题 当员工因妊娠反应强烈申请两个月长假时，HR面临的首要任务是准确定性请假性质。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，国家层面仅明确怀孕7个月以上员工享有…

张总第三次踱进办公室时，手里紧攥的劳动合同复印件已被捏出深深折痕，眉间沟壑里蓄满焦虑。这一幕发生在我上个月走访的某科技公司，这家成立九年的企业正面临甜蜜的烦恼——核心工程师李明即将…

一、考勤表流浪记：那些年HR追过的数据 深夜十点的写字楼里，行政部小李捧着厚达3厘米的考勤表欲哭无泪。市场部主张销售岗弹性考勤，技术部强调研发需要深夜灵感，生产部坚持三班倒制度不可…

最近有HR同行分享的案例引发行业深思：某公司在员工连续签订两次劳动合同后提前解约并支付补偿金，却遭仲裁判决必须签订无固定期限合同。这看似矛盾的判决背后，折射出企业用工管理中的深层法…

一、打工人の灵魂拷问：美国圣诞假到底是1天还是2天？ “法条说1天，员工说2天，HR夹在中间当圣诞饼干？”某科技公司HRD在行业社群的吐槽引发连锁反应，20…

一、别慌！青铜玩家的逆袭从拆解”HR游戏规则”开始 刚转行做HR的新人如同踏入迷雾森林的冒险者，面对六大模块的庞杂体系与劳动法条文的复杂迷宫，手足无措实属常…

一、人才盘点：先给团队照个「CT」 杭州某互联网公司曾陷入人才管理困境：技术部持续告急缺人，但年度培训数据显示70%工程师未完成必修课程。HR总监Lisa通过利唐i人事系统的人才九…

一、产假与年休假的关系界定 根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工依法享受的产假、婚丧假等国家法定假期不计入年休假范畴，这意味着员工在产假期间的权益保障具有独立性。当涉及员工同…

一、HR的日常：从”人类资源”到”人累资源” 在办公楼的某个角落，总有一群与电子表格搏斗的HR。每月底此起彼伏的键盘声中，&#822…