职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展策划
地区
西安
平均月薪 约￥75,444/年
￥6,287
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 27% |
| 年薪6.40-7.50万 | 24% |
| 年薪7.50-9.23万 | 18% |
| 年薪9.23-10.88万 | 12% |
| 年薪>10.88万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,092 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,162 |
| 3-5年 | 72% | ￥6,318 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,133 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,665 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,713/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,454/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,384/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,159/年
主要发现
- 年轻从业者占比极高（24岁以下及25-29岁合计76%），HR需关注年轻团队的流动性风险，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）需应对同年龄段竞争，快速积累经验。
- 3-5年经验者为核心人力（占72%，平均月薪6318），HR需重点挖掘该经验段候选人以满足岗位需求，老板需确保其薪资与市场匹配（接近平均水平）以维持稳定性，打工者（1-3年经验）可将此作为成长目标，明确提升方向。
- 资深人才稀缺（5-10年经验者占7%、10年以上占1%），老板需关注资深人才的招聘与保留，避免因缺乏行业专家影响项目质量，HR需制定针对性激励政策（如5-10年平均月薪8133、10年以上10665）吸引资深人士，打工者（资深群体）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分布集中于中低段（69%的人年薪低于9.23万，中位数7.64万），老板需优化薪资结构（如设置业绩提成或项目奖金）以激励员工突破中低区间，HR需确保基础薪资符合分位数水平（如25%分位6.27万、50%分位7.64万）避免薪资倒挂，打工者需明确自身薪资定位（如3-5年经验者应争取达到或超过中位数）。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对入门经验有要求，HR需调整招聘策略（优先考虑有1-3年相关经验的候选人），老板需明确岗位能力要求（如会务执行、策划经验）以减少培训成本，打工者（应届生）需通过实习或兼职积累相关经验，否则难以进入该岗位。
- 高薪资区间（>10.88万）占17%，老板可将此作为优秀员工的激励目标（如设置年度优秀员工奖金或晋升通道），HR需明确高薪资对应的能力要求（如大型会展策划经验、客户资源），打工者需了解高薪资的门槛（如进入前10%需超过11.8万），制定提升计划（如积累资深经验或提升业绩）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607945