职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展执行
地区
西安
平均月薪 约￥68,628/年
￥5,719
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 22% |
| 年薪4.79-5.81万 | 27% |
| 年薪5.81-7.08万 | 20% |
| 年薪7.08-8.29万 | 12% |
| 年薪>8.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,182 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,913 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,993 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,703 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,161/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,317/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,258/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,829/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于5.81万的从业者占比近半（49%），HR需关注基层员工薪资的市场竞争力，老板需平衡基础薪资与绩效激励以保留普通员工，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比为69%（绝对主力），平均月薪4913；3-5年经验者占比为28%，平均月薪5993（涨幅约22%）；5年以上经验者薪资进一步提升但占比为3%（极低）。HR需设计分阶段薪资体系匹配经验成长，老板需重视中经验段员工的留存（如3-5年），打工者需通过积累经验实现薪资突破。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比为50%，25-29岁占比为31%（合计81%），30岁以上占比为19%。HR需聚焦年轻人的招聘渠道（如校园招聘、年轻群体平台），老板需应对年轻团队的管理挑战（如稳定性、成长需求），打工者（年轻人）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 行业薪资差距较大，10%分位数年薪为3.92万（月薪约3263），90%分位数年薪为9.28万（月薪约7736），差距约2.3倍。HR需制定合理薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需通过差异化薪资激励核心员工（如高绩效、高能力者），打工者需提升能力（如专业技能、项目经验）进入高薪资段。
- 中高端薪资占比偏低，年薪超过8.29万的从业者占比为16%，高薪资岗位稀缺。HR需明确高薪资岗位的能力要求（如大型项目经验、客户资源），老板需打造高价值岗位（如项目负责人、大客户会务经理）吸引人才，打工者需了解晋升或提升核心能力是进入高薪资段的路径。
- 1年以内经验者占比为0%，说明企业更倾向于招聘有1-3年经验的从业者，HR需重点挖掘有1-3年会务/会展经验的候选人（如同行跳槽），打工者（刚毕业或转行者）需先积累1-3年相关经验再进入该行业。
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