数字化管理

一、甲方越俎代庖招聘，HR秒变救火队长？ “活久见！甲方爸爸直接替我们招了个临时工，三个月后甩来一句’记得发工资’，这操作比霸道总裁还霸道！&#…

一、年假困局背后的算盘声 在珠三角某五金配件厂的总经理办公室，HR总监老李正经历着颇具戏剧性的对话。”张总上周敲着计算器问我：’隔壁厂工人闹离职，咱们计件工…

一、无效协议引发的百万学费 张三案中那份缺失经济补偿条款的竞业协议，堪称教科书级反面案例。根据《劳动合同法》第23条规定，竞业限制协议必须同时具备”限制条款&#8221…

一、从健身包到考勤表：传统管理思维的认知困局 当某科技公司研发主管小王连续三天被老板”偶遇”在电梯间拎着健身包时，那句”你中午去健身房不会觉得下…

最近收到粉丝投稿，说公司要裁员又不肯给赔偿，使出”降薪大法”把固定工资砍到最低标准。这让我想起去年处理过的真实案例：某科技公司试图将30%员工工资从8000…

一、竞业禁止的边界在哪里？ “原公司禁止被收购团队研发主管入职新东家”的案例，在互联网行业并购潮中并不鲜见。2023年某头部互联网公司并购案中，就有28%的…

一、档案保存年限：你以为的”过期作废”其实是法律陷阱 从业15年的HR老王近日遭遇当头棒喝：因三年前离职员工的考勤表保存不当，公司被迫赔付三个月工资。这个典…

一、从典型案例看经济补偿金争议核心 2020年12月15日某企业与员工签订解除协议，却在21天后的2021年1月5日才支付补偿金的典型案例，揭示了HR实务中常见的法律风险传导路径。…

最近有HR同行分享的案例引发行业深思：某公司在员工连续签订两次劳动合同后提前解约并支付补偿金，却遭仲裁判决必须签订无固定期限合同。这看似矛盾的判决背后，折射出企业用工管理中的深层法…

周五下午三点的茶水间，星巴克纸杯在Lisa手中微微颤抖。这位年薪百万的HRD此刻蜷缩在墙角，手机屏幕上密布的Excel表格正吞噬着她最后的优雅。当”345薪酬模式&#8…