职位类别 医疗健康 > 健康整形
营养师/健康管理师
地区
贵阳
平均月薪 约￥65,388/年
￥5,449
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 25% |
| 年薪4.95-6.59万 | 26% |
| 年薪6.59-8.63万 | 19% |
| 年薪8.63-10.68万 | 11% |
| 年薪>10.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,907 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,446 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,682 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,119 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,777/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,033/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,650/年
主要发现
- 基层薪资占比高（超50%员工年薪低于6.59万），需关注基层员工薪资竞争力与留存。
- 1-3年经验员工占83%为核心群体，需关注其成长与发展通道。
- 3-5年经验员工薪资涨幅小（从5446元/月升至5682元/月），需优化中阶员工激励机制避免流失。
- 5-10年经验员工薪资下降（5119元/月）且占比仅4%，需关注其职业转型或技能升级需求。
- 团队年轻化明显（24岁以下占54%），需关注年轻员工培训与文化融入，同时弥补资深员工不足的经验传承问题。
- 10年以上经验员工占比1%但薪资较高（6620元/月），说明资深人才稀缺，需关注高端人才的引进或内部培养。
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