职位类别 医疗健康 > 医生/医技
病理科医生
地区
贵阳
平均月薪 约￥64,224/年
￥5,352
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 22% |
| 年薪5.18-6.42万 | 24% |
| 年薪6.42-8.11万 | 21% |
| 年薪8.11-9.65万 | 14% |
| 年薪>9.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,751 |
| 1-3年 | 8% | ￥4,554 |
| 3-5年 | 82% | ￥5,470 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,172 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,336 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,459/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,461/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,993/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下员工占比93%（24岁以下53%、25-29岁40%），30岁以上为7%且35岁以上为0，HR需关注人才梯队断层风险，老板需考虑经验传承与 leadership 培养，打工者（尤其年轻人）可把握年轻团队的晋升机会。
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占比82%，为团队核心产能来源，其平均月薪5470元接近整体平均（5352元），HR需重点保留该群体避免流失，老板需通过培训或激励机制提升其产出效率，打工者（3-5年经验）可通过强化技能争取薪资突破。
- 薪资分布中间集中两端分化：年薪5.18-8.11万区间占比45%（核心段），低于5.18万占22%（低段）、高于9.65万占16%（高段），HR需优化薪资结构缩小低段占比，老板需明确高段薪资对应的绩效要求，打工者可对标高段群体（如5-10年经验者平均月薪6172元）制定成长目标。
- 薪资随经验增长但资深群体缺失：5-10年经验者占比10%且平均月薪6172元（较3-5年增长13%），但10年以上经验者为0，HR需调查资深员工流失原因（如薪资竞争力不足），老板需完善资深员工保留机制，打工者（5年以上经验）可关注外部市场薪资水平避免陷入增长瓶颈。
- 分位数反映薪资差异：行业10%分位薪资约3538元/月（年薪4.25万）、50分位约5614元/月（年薪6.74万）、90分位约8916元/月（年薪10.7万），HR需确保低分段薪资符合当地岗位价值，老板需通过分位值设定薪资调整阈值（如中位数为中间水平基准），打工者可通过分位值定位自身薪资水平（如低于25分位需提升能力，高于75分位可争取更高待遇）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905820