职位类别 医疗健康 > 医生/医技
皮肤科医生
地区
贵阳
平均月薪 约￥149,556/年
￥12,463
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.59万 | 29% |
| 年薪10.59-16.05万 | 29% |
| 年薪16.05-22.01万 | 18% |
| 年薪22.01-27.73万 | 9% |
| 年薪>27.73万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,106 |
| 1-3年 | 34% | ￥11,501 |
| 3-5年 | 50% | ￥15,906 |
| 5-10年 | 16% | ￥15,840 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,191 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,467/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,762/年
- 📊 75%分位薪资：约￥218,195/年
- 📊 90%分位薪资：约￥309,630/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中特征：58%的皮肤科医生年薪处于10.59万以下或10.59-16.05万区间，HR需关注中间段薪资市场竞争力，老板需平衡中间群体薪资公平性，打工者可参考中间段定位自身薪资水平。
- 3-5年工作经验为核心业务骨干：该群体占比50%，平均月薪15906为各经验段最高（10年以上占比为0），HR需重点保留该群体，老板需为其提供晋升或加薪通道，打工者可通过积累3-5年经验提升薪资竞争力。
- 团队年轻化趋势显著：24岁以下至34岁群体占比71%，年轻员工为团队主体，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需营造适合年轻群体的工作氛围，打工者（年轻群体）可借助团队年轻化优势快速成长。
- 薪资分位数具有明确参考作用：行业内50%的人薪资低于14.8762万（中位数）、75%低于21.8195万、90%低于30.963万，HR可通过分位数数据制定合理薪资结构，老板需根据分位数调整薪资预算，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年工作经验为成长关键阶段：该群体占比34%，平均月薪11501，是员工从新人向骨干过渡的关键期，HR需关注该阶段员工留存，老板需提供培训支持，打工者可在该阶段积累经验提升薪资。
- 资深专家与新人储备缺失：1年以内、10年以上经验群体占比均为0，团队缺乏新人或资深专家，HR需关注人才梯队建设，老板需考虑招聘新人或引进资深专家，打工者（新人）可关注行业新人需求，资深者可关注市场机会。
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