职位类别 医疗健康 > 医生/医技
幼儿园保健医
地区
贵阳
平均月薪 约￥45,432/年
￥3,786
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.88万 | 19% |
| 年薪3.88-4.08万 | 34% |
| 年薪4.08-4.88万 | 21% |
| 年薪4.88-5.71万 | 10% |
| 年薪>5.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,651 |
| 1-3年 | 44% | ￥3,857 |
| 3-5年 | 38% | ￥3,250 |
| 5-10年 | 17% | ￥3,546 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,704 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,702/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,927/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,424/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥63,529/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占53%、29岁以下占83%），HR需重点招聘年轻群体并关注其留存，老板需考虑年轻员工稳定性需求，打工者（年轻人）可关注入行门槛与竞争环境。
- 1-3年经验者占比最高（44%）且薪资高于中期经验者（3857元/月＞3-5年的3250元/月），HR需探究中期经验者薪资回落原因，老板需评估中期员工性价比，打工者需关注短期经验价值与中期技能提升。
- 74%从业者年薪在4.88万以下（中低区间），老板需关注薪资成本合理性，HR需确保薪资符合市场中位水平（中位数41424元/年薪），打工者需明确自身薪资市场位置。
- 平均薪资（3786元/月）高于中位数（3452元/月），高薪资群体（14%年薪＞5.71万）拉高平均，HR需设计差异化薪资体系，老板需平衡高薪资员工成本与产出，打工者（有能力者）可关注高薪资进入条件。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对入门经验有要求，HR需明确经验门槛（如保健医证、相关经验），老板需避免无经验者培训成本，打工者（应届生）需先积累相关经验。
- 35岁以上从业者占比极低（3%），HR需关注中年从业者转型需求，老板需考虑岗位年龄适配性，打工者（中年群体）需评估长期职业发展空间。
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