职位类别 医疗健康 > 医生/医技
全科医生
地区
贵阳
平均月薪 约￥103,632/年
￥8,636
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 29% |
| 年薪7.76-9.75万 | 21% |
| 年薪9.75-12.26万 | 18% |
| 年薪12.26-14.75万 | 11% |
| 年薪>14.75万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,644 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,359 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,410 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,612 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,108 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,129/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,205/年
主要发现
- 低薪段占比高：29%的全科医生年薪低于7.76万，接近三成，HR/老板需关注低薪群体的薪资合理性，避免人才流失；打工者需了解自身薪资分段，明确提升方向。
- 3-5年经验薪资瓶颈：3-5年经验占比66%（最大群体），平均月薪7410与1-3年的7359差异小，HR/老板需优化经验与薪资匹配机制，避免中坚力量因增长慢流失；打工者需关注该阶段薪资增长路径。
- 薪资分位数差距：10%的人薪资低于6.26万（约5215/月），90%的人低于16.12万（约13434/月），中位数10.06万（约8386/月），HR/老板需平衡结构，确保中间段有竞争力、高段保留资深人才；打工者需明确自身定位，争取进入更高分位。
- 资深人才占比：45岁以上医生占比21%，与25-34岁群体（43%）形成结构，HR/老板需关注资深人才保留策略，同时吸引年轻群体（24以下10%）加入；打工者需了解不同年龄层发展空间。
- 地域薪资竞争力：贵阳二线城市，全科医生平均月薪8636符合当地经济水平，但低薪段（<7.76万）接近当地平均，HR/老板需评估薪资对外部人才的吸引力；打工者需对比当地其他行业，判断职业性价比。
- 高薪资群体激励：19%的人年薪超过14.75万（约12292/月），说明资深或优秀医生有较高薪资，HR/老板需强化高绩效激励；打工者需提升能力以进入高薪资段。
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