职位类别 医疗健康 > 医生/医技
口腔科医生
地区
贵阳
平均月薪 约￥97,512/年
￥8,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 35% |
| 年薪6.77-10.20万 | 25% |
| 年薪10.20-14.05万 | 15% |
| 年薪14.05-17.99万 | 8% |
| 年薪>17.99万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,765 |
| 1-3年 | 32% | ￥11,289 |
| 3-5年 | 60% | ￥11,736 |
| 5-10年 | 7% | ￥17,301 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,247 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,078/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,761/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,274/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,833/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,612/年
主要发现
- 低薪群体占比高（35%年薪<6.77万），HR需关注基层岗位薪资竞争力，打工者刚入行需认知行业初始薪资水平。
- 中间经验段（1-3年、3-5年）为核心群体（占92%），薪资增长平缓（1-3年到3-5年月薪仅涨约447元），老板需关注该群体 retention 及激励机制，打工者需寻找突破薪资瓶颈的路径。
- 年轻群体占比极高（30岁以下占77%），HR需强化校园招聘及年轻员工培养，老板需搭建青年人才成长体系，打工者年轻阶段需重视技能积累。
- 资深医生（5年以上）占比极低（7%），但薪资显著高于均值（5-10年平均月薪17301元），老板需关注资深人才保留，HR需设计针对性薪酬计划，打工者长期发展需聚焦专业深耕。
- 高收入群体（前10%年薪>20.06万）薪资门槛高，打工者需明确提升技能（如职称、专项技术）以突破，HR需确保高技能人才薪资与市场匹配。
- 年龄与经验匹配度高（24岁以下占48%对应1年以内经验），HR需优化校园招聘与新人培养衔接，老板需关注年轻员工职业规划，打工者刚毕业需结合经验成长制定薪资预期。
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