职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
贵阳
平均月薪 约￥74,784/年
￥6,232
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 26% |
| 年薪5.85-7.78万 | 37% |
| 年薪7.78-10.19万 | 20% |
| 年薪10.19-12.60万 | 8% |
| 年薪>12.60万 | 6% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,839 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,519 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,381 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,773 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,796 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,912/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,250/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,044/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（63%年薪在5.85万以下或之间），HR/老板需关注中低薪群体的薪资竞争力与稳定性，打工者需明确自身在行业中的薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心贡献群体（占比66%且月薪7381元，高于平均），HR/老板需重点保留该阶段员工并设计针对性激励机制，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资水平。
- 团队年轻化特征显著（81%为29岁以下），HR/老板需适配年轻员工的成长需求（如培训、职业规划），打工者（年轻群体）需应对年轻化带来的竞争压力。
- 薪资分位数差距较大（10%低薪约3743元/月，90%高薪约11587元/月），HR/老板需构建合理薪资梯度以覆盖不同能力层级，打工者需通过提升专业能力向高百分位薪资迈进。
- 新人（1年以内）与资深群体（10年以上）占比均为0%，人才梯队呈现中间厚两端薄结构，HR/老板需关注新人招聘与资深人才引入以完善梯队，打工者（新人）需了解行业入口要求，资深者可利用稀缺性提升议价权。
- 1-3年经验者占比22%且薪资较低（5519元/月），为成长过渡阶段，HR/老板需提供成长支持以减少流失，打工者需通过该阶段积累进入核心贡献群体。
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