职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥116,328/年
￥9,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.69万 | 28% |
| 年薪8.69-11.95万 | 26% |
| 年薪11.95-15.74万 | 18% |
| 年薪15.74-19.39万 | 10% |
| 年薪>19.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,426 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,905 |
| 3-5年 | 43% | ￥10,281 |
| 5-10年 | 17% | ￥13,671 |
| 10年以上 | 3% | ￥17,719 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,791/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,972/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,798/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，28%的机械工程师年薪低于8.69万，15%的人超过19.39万，HR需关注薪资结构合理性，老板需评估高薪资群体产出，打工者可参考自身区间定位。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高（43%），平均月薪10281元；10年以上经验者平均月薪达17719元，HR需设计梯度薪资，老板需重视资深员工保留，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占38%、25-29岁占28%，合计66%，HR需加强年轻员工培养留存，老板需平衡活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握晋升机会。
- 资深工程师稀缺，10年以上经验者占比为3%，5-10年占17%，HR需制定人才引进策略，老板需重视资深员工价值，打工者（资深）可利用稀缺性提升谈判优势。
- 中间薪资区间占比合计44%（8.69-11.95万占26%、11.95-15.74万占18%），HR需优化晋升通道，老板需通过绩效激励推动中间层向上流动，打工者（中间层）可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示，10%的人年薪低于66761元（约5563元/月），75%低于161489元（约13457元/月），中位数与平均薪资接近，HR需确保薪资公平性，老板需关注多数员工薪资与市场匹配度，打工者可参考分位值定位自身水平。
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