职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
无锡
平均月薪 约￥107,928/年
￥8,994
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 18% |
| 年薪8.09-9.46万 | 25% |
| 年薪9.46-11.13万 | 24% |
| 年薪11.13-12.76万 | 15% |
| 年薪>12.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,795 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,668 |
| 3-5年 | 63% | ￥9,951 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,659 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,982 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,719/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,814/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,300/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,893/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,921/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占63%），薪资较1-3年显著提升（约2283元/月），HR需重点关注该阶段员工留存，打工者应重视此阶段能力积累以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征：67%的人年薪在11.13万以下，15%的人超过12.76万，HR/老板需设计合理薪资梯度激励员工晋升，打工者需明确进入高薪资区间的目标。
- 团队年龄结构高度年轻化（82%在34岁以下），25-29岁占比最高（32%），HR需注重年轻员工培养与职业规划，老板需考虑团队稳定性与年轻化带来的成长需求。
- 1-3年经验群体占比达31%（第二大群体），平均薪资7668元/月，说明入职门槛适中但成长空间明确，HR需优化新人培养体系，打工者应尽快积累经验进入核心群体。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%）但薪资潜力大（13982元/月，为平均的1.55倍），HR/老板需重视资深员工价值挖掘与激励，打工者需注重长期经验积累以提升薪资天花板。
- 薪资分位数提供明确市场基准（中位数9.93万、75分位11.89万），HR/老板制定薪资时需参考市场分位确保竞争力，打工者可据此评估自身薪资水平是否合理。
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