职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥65,220/年
￥5,435
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 20% |
| 年薪5.75-6.48万 | 22% |
| 年薪6.48-7.53万 | 22% |
| 年薪7.53-8.69万 | 16% |
| 年薪>8.69万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,297 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,095 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,858 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,021 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,146 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,630/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,873/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,948/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,002/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占23%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队管理与培养，打工者（年轻人）可预期活跃氛围但需提升能力应对竞争。
- 工作经验集中在1-5年：1-3年占52%，3-5年占45%，合计97%，HR需重点招聘该区间人员，老板需控制该阶段薪酬成本，打工者（1-5年）可把握关键涨薪期。
- 3-5年经验薪资涨幅显著：较1-3年涨约45%（6095→8858），HR需设计晋升机制保留该群体，老板需关注流失风险，打工者（1-3年）可将此作为薪资提升节点。
- 资深人员稀缺且薪资高：5年以上占3%，10年以上月薪11146，HR需制定保留策略，老板需重视技术传承，打工者（资深）可利用稀缺性提升议价权。
- 薪资分位数反映中间段集中：中位数6.89万/年（约5739元/月），75%分位数8.19万/年（约6829元/月），HR需确保中间段薪酬竞争力，老板需优化结构避免两极分化，打工者可参考分位数定位自身薪资。
- 低薪区间占20%（年薪<5.75万）：结合年轻群体占比高，HR需明确入门薪酬标准，老板需平衡入门成本与留存，打工者（新人）需了解入门薪资并规划成长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/749599