职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
无锡
平均月薪 约￥107,436/年
￥8,953
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.96万 | 30% |
| 年薪7.96-9.71万 | 24% |
| 年薪9.71-11.80万 | 17% |
| 年薪11.80-14.18万 | 9% |
| 年薪>14.18万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,110 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,860 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,227 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,711 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,862 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,985/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,124/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,840/年
主要发现
- 低薪群体占比偏高（30%年薪<7.96万），需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低导致招聘难或新人流失（HR关注招聘吸引力，打工者关注入行薪资水平）。
- 3-5年经验者为核心产出群体（占58%），但薪资与5年以上经验者差距显著（7227 vs 11711），需完善中间层晋升通道与薪资增长机制，防止核心人才因发展受限流失（老板关注人才留存，打工者关注职业晋升空间）。
- 资深人才（5年以上）薪资优势明显但占比低（合计18%），需强化资深人才吸引与保留策略，避免因资深人才短缺影响团队专业能力（HR关注人才梯队建设，老板关注团队核心实力）。
- 年龄分布集中在30-34岁（26%），中年群体（40岁以上）占比极低（8%），需关注中年员工职业发展空间，维护团队年龄结构稳定性（老板关注团队长期稳定性，打工者关注中年职业危机）。
- 薪资分位数显示中位数（10.1万）低于平均值（10.74万），说明薪资分布右偏，顶尖人才薪资有竞争力但多数人处于中等以下水平，需优化薪资结构均衡性，确保多数员工薪资与市场水平匹配（HR关注薪资体系合理性，打工者关注自身薪资定位）。
- 1-3年经验者占比24%（月薪5860），需关注新人成长支持体系，避免因薪资低或发展慢导致年轻人才流失（HR关注新人培养，打工者关注入行后的成长路径）。
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