职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥98,352/年
￥8,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.64万 | 23% |
| 年薪7.64-9.55万 | 25% |
| 年薪9.55-11.62万 | 21% |
| 年薪11.62-14.01万 | 12% |
| 年薪>14.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,664 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,144 |
| 3-5年 | 72% | ￥8,020 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,590 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,863 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,849/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,330/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,465/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,322/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,926/年
主要发现
- 薪资集中中低段：69%的人年薪在11.62万以下，16%超过14.01万，需关注中高端薪资激励机制，避免核心人才因薪资上限流失。
- 3-5年经验为核心群体：占比72%，月薪8020，是职位主力，需设计职业发展通道，防止晋升瓶颈导致流失；5-10年经验占比5%，月薪12590，资深人才稀缺，需加强保留或引进。
- 年轻员工占比高：30岁以下合计50%（24岁以下26%、25-29岁24%），需建立培养体系（如师徒制），避免经验不足影响质量或因成长慢流失。
- 薪资分位数差距明显：10分位5321元/月，90分位12744元/月，差距达2.4倍，需明确晋升薪资标准，确保员工薪资与能力提升匹配，避免内部不公。
- 资深员工薪资吸引力不足：5-10年经验月薪较3-5年高57%，但占比低；10年以上月薪29863元但无占比，需优化资深员工薪酬包或发展空间，吸引保留此类人才。
- 1-3年经验员工过渡关键：占比23%，月薪7144元，需提供系统化培训或项目锻炼，确保顺利进入3-5年核心群体，满足职位需求。
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