职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥118,092/年
￥9,841
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.66万 | 22% |
| 年薪8.66-10.72万 | 25% |
| 年薪10.72-12.93万 | 21% |
| 年薪12.93-15.27万 | 13% |
| 年薪>15.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,795 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,058 |
| 3-5年 | 48% | ￥13,675 |
| 5-10年 | 13% | ￥25,707 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,939 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,039/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,523/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,507/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,747/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,993/年
主要发现
- 无锡可靠度工程师群体以年轻人为主（24岁以下占49%、30岁以下占81%），HR需关注年轻员工招聘与留存策略，老板需考虑团队经验传承问题，打工者可意识到年轻群体竞争集中。
- 3-5年经验者占比最高（48%）且薪资较1-3年翻倍（6058元/月升至13675元/月），HR需优化该经验段薪酬竞争力，老板需重视此阶段员工培养与留存，打工者应重点积累3-5年经验实现薪资跨越。
- 年薪分布中间集中（8.66-12.93万占46%）、两端分散（<8.66万占22%、>15.27万占16%），HR需覆盖不同层级薪酬需求，老板可增加高薪资段占比提升激励，打工者可参考分布定位自身薪资水平。
- 薪资分位数显示中位数11.05万/年、75分位13.77万/年，HR需将薪酬与市场分位数对标（如中位值为基准），老板需平衡薪资成本与竞争力，打工者可通过分位数判断自身行业位置（如75分位即为前25%）。
- 5年以上经验者薪资大幅增长（5-10年25707元/月、10年以上31939元/月）但占比极低（合计14%），HR需关注资深人才招聘难度，老板需考虑资深员工价值与留存成本，打工者可明确长期经验积累的薪资回报方向。
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