职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
无锡
平均月薪 约￥91,032/年
￥7,586
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.20万 | 28% |
| 年薪7.20-9.36万 | 28% |
| 年薪9.36-11.90万 | 19% |
| 年薪11.90-14.25万 | 9% |
| 年薪>14.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,268 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,677 |
| 3-5年 | 56% | ￥10,346 |
| 5-10年 | 21% | ￥10,879 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,327 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,508/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,504/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,477/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,159/年
主要发现
- 低薪段占比超五成：年薪低于9.36万的员工占56%（28%<7.2万+28%7.2-9.36万），基础岗位或经验不足者薪资水平偏低，HR需提升基础薪资竞争力，老板需优化薪资结构稳定团队，打工者（新人）需明确自身薪资定位及提升方向。
- 3-5年经验者为核心力量：该经验段员工占56%，平均月薪（10346）较1-3年（7677）显著增长，是团队主要贡献者，HR需重点保留（如晋升、激励），老板需关注其满意度，打工者（1-3年）需聚焦经验积累以进入该阶段。
- 年轻员工占比超六成：24-34岁员工占65%（24以下20%+25-29岁22%+30-34岁23%），团队年轻化明显，HR需搭建成长体系（培训、职业路径），老板需打造适配年轻群体的文化，打工者（年轻人）需利用团队优势快速成长。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数月薪约7789（年薪93477）高于平均月薪7586，低薪者拉低整体平均，HR需审视薪资分布合理性，老板需确保薪资公平性，打工者需了解自身薪资分位（如前25%月薪低于5959）。
- 资深人才稀缺且价值高：10年以上经验者占比0但平均月薪24327，资深厂务人才极度稀缺，HR需强化高端人才招聘，老板需重视资深人才的战略价值，打工者（有经验者）需长期积累经验以进入高端薪资区间。
- 5-10年经验薪资进入平台期：该阶段平均月薪（10879）较3-5年（10346）提升有限（约5%），薪资增长停滞，HR需为该群体提供职业突破路径（管理、技能升级），老板需避免因薪资问题流失核心员工，打工者（5-10年）需主动提升能力以打破瓶颈。
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