职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
无锡
平均月薪 约￥85,956/年
￥7,163
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 24% |
| 年薪6.79-8.31万 | 27% |
| 年薪8.31-10.28万 | 21% |
| 年薪10.28-12.11万 | 11% |
| 年薪>12.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,655 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,799 |
| 3-5年 | 45% | ￥9,512 |
| 5-10年 | 22% | ￥16,969 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,095 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,220/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,443/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,603/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,718/年
主要发现
- 无锡生产设备管理员薪资集中于中低区间，近五成从业者年薪在6.79万以下至8.31万之间，HR需据此调整初级岗位薪资定位，老板需关注中低薪层薪酬竞争力以维持团队稳定。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高（45%）且平均月薪较1-3年者高约2700元，HR需针对有经验者设计有吸引力的薪酬包，打工者可通过积累3-5年经验实现薪资跳涨。
- 年龄结构年轻化，24岁以下从业者占比33%，25-29岁占20%，HR需关注年轻人职业发展需求以降低流失率，老板需平衡团队活力与经验积累。
- 薪资分位数分布均衡，中位数为8.44万（约合月薪7037元），与平均月薪7163元接近，HR可参考分位数制定薪酬架构，打工者可通过对比分位数判断自身薪资水平。
- 高薪层（年薪>12.11万）占比15%，主要为5-10年经验者（平均月薪16969元），老板需评估其产出与成本匹配度，打工者可将5-10年经验作为薪资提升关键目标。
- 年龄分布呈年轻化趋势，30岁以上从业者占比逐渐减少（30-34岁19%、35-39岁13%、40岁以上15%），HR需关注中年员工留存问题，老板需平衡团队年龄结构以避免经验断层。
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