职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
无锡
平均月薪 约￥78,408/年
￥6,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 22% |
| 年薪6.80-7.78万 | 23% |
| 年薪7.78-9.27万 | 23% |
| 年薪9.27-10.75万 | 14% |
| 年薪>10.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,286 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,471 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,162 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,076 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,457 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,051/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,055/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,132/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,918/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（6.8-10.75万占60%），两端差距明显（<6.8万占22%、>10.75万占16%），HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡人力成本与激励效果，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资存在倒挂（3-5年经验平均月薪6162低于1-3年的6471），HR需排查原因（如岗位价值评估偏差），老板需警惕核心员工流失，打工者需关注经验增长后的薪资匹配度。
- 年轻群体为核心（34岁以下占77%），30-34岁占比最高（28%），HR需优化青年员工培养体系，老板需关注团队稳定性（年轻群体流动性可能较高），打工者需把握青年阶段职业发展机会。
- 资深人员稀缺（5年以上经验占比3%）但薪资溢价显著（5-10年平均月薪8076、10年以上10457），HR需重点挖掘资深人才渠道，老板需重视核心骨干保留，打工者需明确长期经验积累的薪资回报价值。
- 薪资分位数显示中位数（8.01万）略高于平均数（7.84万），低薪者占比略高，HR需评估薪资竞争力（25%分位6.8万为市场基准），老板需控制低薪群体占比以提升士气，打工者需通过技能提升进入更高分位区间。
- 1-3年经验群体占比最大（40%），平均月薪接近整体平均（6471），HR需优化新人薪资定位以吸引新鲜血液，老板需关注新人培养成本与产出比，打工者需了解入职初期薪资预期。
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