职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
无锡
平均月薪 约￥177,888/年
￥14,824
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.92万 | 25% |
| 年薪13.92-17.72万 | 23% |
| 年薪17.72-22.10万 | 20% |
| 年薪22.10-26.23万 | 13% |
| 年薪>26.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,568 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,318 |
| 3-5年 | 38% | ￥11,235 |
| 5-10年 | 54% | ￥17,291 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,838 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,714/年
- 📊 25%分位薪资：约￥145,757/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,157/年
- 📊 75%分位薪资：约￥231,085/年
- 📊 90%分位薪资：约￥285,577/年
主要发现
- 经验与薪资强相关，5-10年工作经验为厂长核心群体（占比54%），其平均月薪（17291）显著高于3-5年群体（11235），HR需重点锁定该经验段候选人，打工者需注重中长期经验积累。
- 年龄结构以成熟型为主，35-44岁占比超五成（26%+29%），45岁以上占24%，老板需关注接班人培养，避免年龄断层；HR招聘时需匹配年龄与经验要求。
- 薪资分布呈左偏特征，平均年薪（17.79万）低于中位数（18.32万），低薪段（<13.92万/年）占25%，老板需评估低薪群体成本合理性，HR需调整薪资结构提升整体竞争力。
- 薪资分位数明确，25分位（14.57万/年）为入门薪资参考，中位数（18.32万/年）为合理预期，75分位（23.11万/年）为中高端门槛，HR需据此制定薪资带宽，打工者可对标调整职业预期。
- 高薪段（>26.23万/年）占比16%，对应10年以上经验群体（平均月薪20838），老板需用此吸引顶尖人才，打工者需长期规划进入该薪资段。
- 核心经验段（5-10年）薪资（17291/月）为市场关键竞争力，老板需确保该群体薪资与市场匹配，避免人才流失；HR需在招聘中强调该经验段的薪资优势。
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