中低薪群体占比高，高薪人才稀缺：年薪低于10.12万的从业者占46%（21%+25%），高于15.04万的仅16%，说明行业薪资结构以中低薪为主体，高端人才供给不足。HR需评估薪资竞争力以吸引高端人才，老板需平衡低薪成本与高薪人才投入，打工者需明确进入高薪层的难度与所需能力积累。

工作经验与薪资强绑定，3-5年是增长关键：3-5年经验群体占比45%（最大群体），平均月薪较1-3年增长77%（12442 vs 7017）；5-10年经验者平均月薪再增长52%（18982 vs 12442）。HR需重点招聘3年以上经验人才，老板需保留资深员工避免经验流失，打工者需重视前5年经验积累，抓住薪资快速增长期。

年轻从业者占比近半，中年群体占比极低：30岁以下占47%（24以下22%+25-29岁25%），35-39岁仅占7%。HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需关注年轻员工留存以维持团队活力，打工者需在年轻时进入行业，利用年龄优势积累经验。

薪资分化明显，分位数差距大：10%分位年薪6.58万，50%分位10.43万，90%分位16.38万，高低薪差距达2.5倍。HR需设计分层薪资体系覆盖不同能力员工，老板需避免薪资差距过大引发内部不公，打工者需明确自身薪资定位，通过提升技能进入更高分位。

1年以内经验者无统计占比，新手进入门槛高：数据中1年以内经验群体占比为0，说明行业对无经验者需求极低。HR需从有经验者中招聘，老板无需投入新手培养成本，打工者需通过实习或基层岗位积累经验，再进入正式眼科医生岗位。

资深经验者占比极低，长期留存压力大：10年以上经验者仅占1%，虽平均月薪最高（20177）但群体极小。HR需设计长期激励机制保留资深人才，老板需重视核心员工长期发展以避免流失，打工者需规划长期职业生涯，争取进入资深群体。（可选，若需6点）