职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
青岛
平均月薪 约￥125,928/年
￥10,494
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.06万 | 34% |
| 年薪9.06-12.37万 | 24% |
| 年薪12.37-16.31万 | 13% |
| 年薪16.31-20.09万 | 8% |
| 年薪>20.09万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,750 |
| 1-3年 | 23% | ￥4,914 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,696 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,068 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,914 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,238/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,485/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,434/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,265/年
主要发现
- 年薪分布两极分化明显，34%从业者年薪低于9.06万，18%从业者年薪超过20.09万，多数人处于中低收入区间，HR需关注薪资结构公平性与激励性，老板需评估核心员工薪酬竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体为核心构成（占比61%），平均月薪8696元，5-10年经验群体占比下降至16%且平均月薪略低（8068元），说明该阶段薪资增长停滞，HR需关注中年员工职业发展与留存，打工者需提前规划职业路径。
- 年龄结构偏成熟，45岁以上从业者占比34%为最大群体，24岁以下占比16%，年轻群体占比低，HR需警惕人才梯队断层风险，老板需推进接班人计划，年轻打工者需把握经验积累重要性。
- 薪资中位数为12.14万元（50%从业者低于此水平），75%从业者年薪低于16.84万元，高收入集中在top 10%（年薪超22.13万元），HR需优化薪酬带宽设计，老板需确保核心人才薪酬与市场接轨，打工者需了解自身薪资分位以制定提升目标。
- 1年以内及10年以上工作经验群体占比均为0%，1年以内无新人可能因行业门槛高（如执业资质要求），10年以上无从业者可能因晋升或流失，HR需明确招聘要求与职业发展路径，打工者需关注行业进入门槛与长期规划。
- 3-5年经验群体为团队中坚力量（占比61%），平均月薪8696元，HR需强化该群体激励机制，老板需提升其 productivity，打工者（该阶段）需凸显自身价值以争取更高薪酬。
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