职位类别 医疗健康 > 医生/医技
外科医生
地区
青岛
平均月薪 约￥388,692/年
￥32,391
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<24.35万 | 46% |
| 年薪24.35-39.99万 | 15% |
| 年薪39.99-56.06万 | 10% |
| 年薪56.06-72.01万 | 8% |
| 年薪>72.01万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,318 |
| 1-3年 | 42% | ￥8,680 |
| 3-5年 | 35% | ￥11,512 |
| 5-10年 | 22% | ￥24,627 |
| 10年以上 | 1% | ￥50,183 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥162,410/年
- 📊 25%分位薪资：约￥234,071/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥357,952/年
- 📊 75%分位薪资：约￥546,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥802,313/年
主要发现
- 年薪分化显著，46%从业者年薪低于24.35万，18%高于72.01万，薪酬差距大，HR需优化薪酬结构平衡高低端人才吸引，打工者可通过提升技能进入高收入层，老板需关注核心员工薪酬竞争力。
- 工作经验与薪资强绑定，1-3年经验占比42%但月薪仅8680，5-10年经验占22%月薪跃升至24627，10年以上仅1%却达50183，HR需设计分层薪酬体系匹配经验价值，打工者需重视长期经验积累，老板需加强资深人才保留。
- 青年群体为核心构成，24-34岁占比57%，是团队主要力量，HR需聚焦青年员工职业发展与留存，打工者中年轻人占多数需规划成长路径，老板需打造年轻化团队同时注重经验传承。
- 头部薪资极具吸引力，90%人群年薪低于80.23万，顶部10%薪资远超均值，HR需确保高端人才薪酬符合市场顶部水平，打工者可将高百分位作为职业目标，老板需投入资源挖掘与保留核心人才。
- 资深医生极度稀缺，10年以上经验者占比仅1%，但月薪达50183，HR需制定专项留存策略防止资深人才流失，打工者可看到长期深耕的高回报，老板需重视人才梯队建设避免断层。
- 初级员工数量大但薪资低，1-3年经验占42%，月薪8680，HR需提升初级员工薪酬竞争力避免流失，打工者中初级人员需快速积累经验提升薪资，老板需优化初级员工培养成本与效率。
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