职位类别 医疗健康 > 医生/医技
内科医生
地区
青岛
平均月薪 约￥115,788/年
￥9,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.35万 | 24% |
| 年薪8.35-10.95万 | 27% |
| 年薪10.95-14.06万 | 19% |
| 年薪14.06-17.06万 | 10% |
| 年薪>17.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,581 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,106 |
| 3-5年 | 66% | ￥8,396 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,198 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,659 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,024/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,365/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,599/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比66%，为青岛内科医生核心梯队，HR需重点留存与招聘该群体，老板需重视其能力培养以维持团队稳定。
- 年薪分布以中间区间为主（8.35-14.06万占46%），低薪段（<8.35万）占24%、高薪段（>17.06万）占17%，老板需平衡不同层级薪资成本，打工者可通过经验积累提升薪资段位。
- 薪资随经验增长但增速放缓（1-3年7106元/月、3-5年8396元/月、5-10年9198元/月、10年以上9659元/月），打工者需规划职业发展（如技能提升、管理转型）突破瓶颈。
- 45岁以上医生占30%，24岁以下仅8%，年龄结构老龄化，HR需加强年轻医生招聘（如校园合作），老板需应对团队年龄失衡风险。
- 薪资分位数显示中位数（约9491元/月）与平均数（9649元/月）接近，分布集中，HR可参考分位数制定薪资区间（如10%分位67125元/年为起薪），打工者可定位自身薪资水平。
- 高薪段（>17.06万）占17%，老板需关注该群体产出（如业务贡献、技术引领），确保高薪资对应高绩效；打工者可将其作为长期薪资目标。
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