职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
青岛
平均月薪 约￥86,544/年
￥7,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.12万 | 26% |
| 年薪7.12-9.54万 | 24% |
| 年薪9.54-12.21万 | 18% |
| 年薪12.21-15.10万 | 12% |
| 年薪>15.10万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,153 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,307 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,487 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,612 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,153 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,875/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,703/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,332/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,341/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,052/年
主要发现
- 低薪段占比达26%（年薪<7.12万），HR需关注该部分员工的薪资竞争力与留存风险；打工者需明确自身薪资定位，低薪段员工可通过提升经验进入更高薪区间。
- 3-5年经验为薪资增长关键期（平均月薪较1-3年涨幅约34%），但5年以上经验薪资涨幅显著放缓（5-10年较3-5年涨幅约1.5%），且该经验段人数占比极低（各1%），HR需重点留存3-5年经验员工，避免因后续增长乏力导致流失；打工者需把握此阶段成长机会，应对后续增长瓶颈。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占46%），岗位以年轻员工为核心，HR需聚焦年轻人培养与职业引导；老板需平衡年龄结构，避免经验断层；年轻打工者需明确竞争环境，注重专业积累。
- 薪资中位数（98332元/年）高于均值（86544元/年），反映低薪段员工拉低均值，HR需评估低薪员工薪资合理性，避免影响士气；打工者可通过中位数判断自身是否处于行业中等水平。
- 1-3年与3-5年经验员工占比合计98%，为核心群体，5年以上占比骤降，HR需分析拐点原因（如薪资停滞、晋升缺失）并制定留存策略；老板需关注团队经验积累，避免资深员工流失导致业务能力下降。
- 高薪段占比18%（>15.10万/年），说明存在薪资提升空间，打工者需了解高薪群体核心竞争力（如职称、绩效）并针对性提升；HR需明确高薪激励因素，优化薪酬结构吸引优秀人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/666166