职位类别 医疗健康 > 医生/医技
中医
地区
青岛
平均月薪 约￥107,724/年
￥8,977
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.53万 | 25% |
| 年薪7.53-11.02万 | 26% |
| 年薪11.02-14.84万 | 22% |
| 年薪14.84-18.61万 | 11% |
| 年薪>18.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,621 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,361 |
| 3-5年 | 65% | ￥9,137 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,150 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,336 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,617/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,315/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,239/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,003/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，25%从业者年薪低于7.53万，14%超过18.61万，中间段占比近60%。HR需关注低薪段对年轻从业者（24岁以下占12%、25-29岁占16%）的招聘吸引力，老板需评估高薪段资深从业者（45岁以上占30%）的价值产出，打工者需明确自身薪资位置。
- 3-5年经验者占比65%，为核心群体，月薪9137，与5-10年经验者（9150）基本持平，说明该阶段后薪资增长放缓。HR需设计激励机制保留核心群体，老板需推动其提升产出效率，打工者需思考突破薪资瓶颈的方式。
- 45岁以上从业者占比30%，为最大群体，体现中医职业对经验的依赖。HR需制定资深人才保留策略，老板需发挥其经验优势（如带教、品牌建设），打工者需重视长期经验积累的价值。
- 薪资分位数清晰，10%年薪低于5.46万、25%低于7.55万、50%低于10.63万、75%低于14.82万、90%低于20.7万。HR可据此制定薪资架构，老板可评估薪资合理性，打工者可判断自身水平及提升空间。
- 年轻从业者（24岁以下、25-29岁）占比28%，对应1-3年经验者月薪7361，需关注与青岛生活成本的匹配度。HR需确保薪资有竞争力以吸引新人，老板需平衡培养成本与未来产出，打工者需了解初期薪资定位及成长路径。
- 10年以上经验者占比为1%，月薪10336，虽为最高但占比极低，说明资深人才稀缺。HR需拓展招聘或培养计划，老板需重视其技术引领作用，打工者需考虑专科化或管理岗位实现突破。
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