职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
青岛
平均月薪 约￥83,160/年
￥6,930
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 21% |
| 年薪5.74-6.96万 | 26% |
| 年薪6.96-8.39万 | 21% |
| 年薪8.39-10.06万 | 13% |
| 年薪>10.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,007 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,184 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,286 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,945 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,841/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,022/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,491/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,613/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，68%护士长年薪在8.39万以下，需关注基础薪资竞争力与 majority 员工的薪资满意度。
- 5年以上经验者薪资显著提升（5-10年￥6945、10年以上￥7811），但3-5年经验者占比最大（53%）却薪资增长缓慢，需设计阶梯式薪资体系与长期经验积累激励机制。
- 岗位年轻化趋势明显，53%护士长年龄在30岁以下，需平衡年轻团队的活力与经验传承，关注年轻员工的 retention 与管理需求。
- 薪资分化较大，10%分位（￥47841）与90%分位（￥110613）差距超6万，需明确薪资分级依据（如绩效、职称、管理职责），帮助员工了解提升薪资的关键路径。
- 高薪资群体占比低（15%年薪>10.06万），需明确高薪资岗位的要求（如高级别医院、特殊科室、核心管理职责），设计针对性激励机制（如绩效奖金、晋升通道）以保留核心员工。
- 3-5年经验者处于薪资瓶颈期（占比53%却仅略高于1-3年），需关注该群体的职业发展需求（如培训、晋升机会），避免人才流失。
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