职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
青岛
平均月薪 约￥111,672/年
￥9,306
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.86万 | 22% |
| 年薪8.86-11.40万 | 27% |
| 年薪11.40-14.14万 | 20% |
| 年薪14.14-16.99万 | 14% |
| 年薪>16.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,548 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,760 |
| 3-5年 | 78% | ￥13,759 |
| 5-10年 | 7% | ￥16,626 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,638 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,572/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,287/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,976/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,270/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,508/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心产能群体：占比78%，平均月薪13759，是团队主要输出来源，HR/老板需重点保留该群体以维持团队稳定性，打工者需重视此阶段的能力沉淀与职业稳定。
- 薪资分布呈中间偏下集中特征：低薪段（<8.86万）占22%，中间段（8.86-14.14万）占47%，50分位年薪11.5万（月薪约9581）接近平均水平，HR/老板需优化薪资结构避免低薪群体过大影响员工积极性，打工者需明确自身薪资所处区间以制定提升目标。
- 年轻化趋势显著：29岁以下占71%，其中25-29岁占41%，说明行业对年轻人才需求旺盛，HR/老板需关注年轻员工的职业发展与留存策略，打工者（年轻人）需抓住行业年轻化机遇快速成长。
- 资深员工薪资溢价高：10年以上经验者月薪25638，虽占比仅1%但薪资远高于平均，HR/老板需通过高薪或福利保留资深技术/管理人才（如技术带头人），打工者需长期积累核心能力以进入资深行列。
- 新人进入门槛较高：1年以内经验者占比0%，可能要求从业者具备相关经验，HR/老板需明确招聘的经验要求避免新人难以适应，打工者（新人）需先通过实习或基层岗位积累经验再进入该职位。
- 优秀员工薪资竞争力明确：75分位月薪约12439，90分位约15542，HR/老板需以此为参考制定激励性薪资体系，打工者需对标分位数提升自身技术或管理能力以进入高薪资区间。
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