职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
青岛
平均月薪 约￥100,572/年
￥8,381
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 21% |
| 年薪7.76-9.13万 | 24% |
| 年薪9.13-10.94万 | 22% |
| 年薪10.94-12.58万 | 14% |
| 年薪>12.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,733 |
| 1-3年 | 43% | ￥8,078 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,423 |
| 5-10年 | 0% | ￥15,181 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 65% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,842/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,343/年
主要发现
- 岗位核心人才为1-5年经验者（占99%），5年以上资深人才占比极低（1%），老板需关注人才梯队建设，避免资深人才短缺导致的断层问题。
- 薪资与经验挂钩显著，1-3年经验者平均月薪8078元，3-5年升至8423元，5年以上经验者薪资骤增（15181元/月起），但该群体占比低，打工者需重视经验积累，企业需优化资深人才薪酬体系吸引稀缺人才。
- 岗位年轻化特征明显，25-29岁从业者占65%，30岁以上占比不足15%，结合经验分布看多数人30岁前可能转行，HR需关注年轻员工职业发展通道设计，提升稳定性。
- 薪资结构呈金字塔分布，近半从业者年薪低于9.13万，top10%年薪超13.73万（与bottom10%差距达1倍），HR需平衡底层员工薪资竞争力与高层人才激励。
- 薪资分位数显示中位数（9.48万/年）接近平均月薪（8381元），分布集中，但高收入群体（top10%）薪资较高，HR需确保薪资公平性，同时保留高绩效员工。
- 年龄与经验高度重合（25-29岁对应1-3年经验），30岁以上占比低可能因岗位发展空间限制，企业需评估岗位定位，调整人才策略适配长期职业发展。
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