职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
青岛
平均月薪 约￥104,376/年
￥8,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 27% |
| 年薪7.66-9.57万 | 32% |
| 年薪9.57-11.70万 | 18% |
| 年薪11.70-14.03万 | 8% |
| 年薪>14.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,040 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,200 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,771 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,443 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,099 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,235/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,152/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,299/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,706/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,573/年
主要发现
- 基层员工占比超五成（年薪10万以下占59%），入门薪资水平较低，打工者需关注初始薪资竞争力，HR需优化基层薪资结构以吸引新人。
- 3-5年经验员工为核心群体（占63%），薪资涨幅有限（较1-3年高约571元），老板需重视该群体 retention，HR需设计针对性激励机制防止流失。
- 团队高度年轻化（30岁以下占89%），虽有活力但缺乏经验，老板需加强新人培养，HR需重点关注年轻群体招聘（如校招）并完善职业发展通道。
- 薪资随经验增长幅度平缓（5-10年较3-5年高约672元）， senior 岗位占比低（12%），打工者需明确职业发展路径（如晋升或技能提升），HR需清晰 senior 岗位要求以引导员工成长。
- 高薪资区间占比小（年薪>14.03万占14%），顶尖人才不足，老板需吸引或培养高端人才，打工者需了解高薪资所需条件（如经验、技能），HR需设置明确薪资晋升阶梯。
- 1年以内经验员工占比为0，说明岗位对新人包容度低，HR需明确招聘偏好（更倾向1年以上经验），打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
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