2025年 青岛医疗器械生产/质量管理薪资分析报告
年薪分布、经验与薪资关系及年龄特征
职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械生产/质量管理
地区
青岛
平均月薪 约￥70,212/年
￥5,851
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 19% |
| 年薪4.89-5.97万 | 28% |
| 年薪5.97-7.43万 | 23% |
| 年薪7.43-8.75万 | 12% |
| 年薪>8.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,646 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,969 |
| 3-5年 | 31% | ￥12,258 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,931 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,808 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,804/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,275/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,428/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,526/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪4.89-7.43万区间占比达51%，为多数从业者薪资核心范围，HR需关注该区间薪酬市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验薪资大幅跃升：3-5年经验者占比31%，平均月薪12258元，较1-3年经验者（5969元）近乎翻倍，说明该阶段经验价值极高，HR需重点保留此阶段人才，打工者需重视经验积累。
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下占比46%，29岁以下合计占比70%，为岗位核心年龄群体，HR需适配年轻员工招聘培养策略，老板需调整管理方式契合年轻群体，打工者（年轻人）需把握需求机遇。
- 经验与薪资非线性增长：1-3年经验者占比54%（最大群体），但3-5年经验者薪资跃升至12258元，5-10年及以上经验者薪资增长趋缓（13931元、16808元），HR需关注不同经验阶段薪酬梯度，老板需平衡经验价值与成本，打工者需规划关键积累阶段。
- 薪资分位数差距显著：10%分位薪资40128元/年，90%分位97526元/年，差距达2.43倍，说明行业薪资分化明显，HR需依据分位数制定公平激励的薪酬体系，老板需关注顶尖人才薪资竞争力，打工者需明确提升至更高分位的路径。
- 低经验与高龄群体占比极低：1年以内经验占比为0%，45岁以上占比4%，说明岗位对经验有一定要求且倾向年轻群体，HR需明确招聘经验门槛，打工者（应届生）需先积累相关经验，高龄员工需关注职业适应性。
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