职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
青岛
平均月薪 约￥138,336/年
￥11,528
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.34万 | 20% |
| 年薪10.34-13.31万 | 27% |
| 年薪13.31-16.44万 | 22% |
| 年薪16.44-19.83万 | 14% |
| 年薪>19.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,827 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,872 |
| 3-5年 | 70% | ￥11,339 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,905 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,639/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,293/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,102/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,624/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,533/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪10.34-16.44万占比49%（27%+22%），超四成从业者处于该区间，HR需关注此区间薪酬竞争力以吸引基础人才，打工者可参考此区间定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资呈显著正相关且资深人才稀缺：3-5年经验者占比70%，平均月薪11339（接近均值）；5年以上经验者占比3%（2%+1%），但平均月薪达18905-22025（远超均值），老板需关注资深人才的薪酬吸引力与留存策略，打工者需重视长期经验积累以提升薪资层级。
- 团队结构年轻化特征明显：24岁以下及25-29岁从业者各占29%，合计58%，30岁以上占比逐步下降，HR需适配年轻员工的成长需求（如培训、晋升通道），老板需平衡团队年轻化与经验传承的关系。
- 薪资分位数差距显著：10%分位薪资为8.56万/年（约7136元/月），90%分位为21.65万/年（约18044元/月），差距达2.5倍，老板需为核心人才（顶部10%）提供有竞争力的薪酬以保留关键岗位，打工者可将顶部分位作为薪资提升的目标基准。
- 3-5年经验者为核心群体：占比70%，平均月薪接近均值，说明此阶段为职业发展的关键积累期，HR需针对此群体设计成长型薪酬与培训计划，打工者需在此阶段强化专业能力以突破薪资瓶颈。
- 青岛地区薪酬需结合本地市场调整：平均月薪11528元，需对比青岛当地其他行业及同行业其他城市的薪酬水平，HR需确保薪酬策略符合本地市场预期，打工者需考虑当地生活成本与薪资的匹配度。
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