职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
廊坊
平均月薪 约￥79,536/年
￥6,628
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 22% |
| 年薪5.79-7.27万 | 28% |
| 年薪7.27-8.86万 | 21% |
| 年薪8.86-10.72万 | 12% |
| 年薪>10.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,977 |
| 1-3年 | 13% | ￥5,711 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,384 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,974 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,647 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,841/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,532/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,466/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,139/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,200/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（约6039元/月）低于平均月薪（6628元/月），15%的人年薪超10.72万，高薪资群体拉高平均，需关注中低薪资区间员工竞争力。
- 3-5年经验者占比64%为核心群体，平均月薪7384元，远高于1-3年经验者（5711元），需重点保留并提供发展机会。
- 年龄结构年轻化，34岁以下占76%，24岁以下占27%，需关注年轻人成长需求与团队活力。
- 薪资分位数差距显著，10%的人年薪低于4.88万，90%的人低于11.62万，差距约2.4倍，需明确不同层级薪资标准。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，职位对经验要求集中在1-10年，需针对性招聘培养该区间候选人。
- 中低薪资区间（年薪<7.27万）占比50%，需评估该部分员工的激励是否足够以避免流失。
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