职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
长春
平均月薪 约￥75,084/年
￥6,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 22% |
| 年薪5.92-7.11万 | 26% |
| 年薪7.11-8.76万 | 22% |
| 年薪8.76-10.42万 | 13% |
| 年薪>10.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,418 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,959 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,461 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,046 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,326 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,911/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,135/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,041/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,691/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,291/年
主要发现
- 薪资结构呈中低区间集中特征：22%从业者年薪低于5.92万，26%处于5.92-7.11万区间，合计占比近半，高薪资（>10.42万）群体占比15%，需关注中低薪群体的薪资竞争力与高薪资群体的激励平衡。
- 1-3年经验者为岗位核心群体：该群体占比66%，平均月薪6959（高于整体平均），说明岗位对1-3年经验的需求最大，需关注其职业成长与留存，避免核心群体流失。
- 年轻从业者占比超六成：24岁以下（34%）、25-29岁（26%）合计占比60%，岗位以年轻人为主，需关注年轻员工的培养与稳定性。
- 3-5年经验者薪资增长停滞：3-5年经验者占比32%，平均月薪6461（低于1-3年经验者），需排查技能提升或职业路径问题，防止核心员工流失。
- 高薪资门槛明确：90%从业者年薪低于113291，高薪资群体占比15%，进入高薪资区间需具备丰富经验或企业文化落地成果，需关注核心能力提升与绩效挂钩。
- 年龄与经验匹配度高：24-29岁群体占比60%（多为1-3年经验），说明岗位对年轻且有一定经验的人需求大，需关注年轻员工的经验积累与岗位适配性。
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