职位类别 教育培训 > IT培训
软件测试培训讲师
地区
太原
平均月薪 约￥117,768/年
￥9,814
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.48万 | 18% |
| 年薪9.48-11.08万 | 26% |
| 年薪11.08-12.97万 | 23% |
| 年薪12.97-14.99万 | 15% |
| 年薪>14.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,416 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,119 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,863 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,621 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,658 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 53% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,731/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,858/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,785/年
主要发现
- 3-5年经验者占比68%且平均月薪15863元，为职位核心群体，HR需重点挖掘该区间候选人，老板需保留此类经验员工，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄集中于25-34岁（占86%），其中30-34岁占比53%为绝对主力，说明职位对精力或学习能力有要求，HR可聚焦该年龄层招聘，老板需关注团队年龄合理性，打工者需在该年龄段提升竞争力。
- 薪资分位数显示分布集中，中位数11.57万元（约9644元/月）与平均月薪接近，90%分位达16.28万元，HR可据此制定薪资结构，老板可调整薪资预算，打工者可明确自身薪资定位。
- 年薪分布中67%的人处于12.97万元以下区间，15%的人超过14.99万元，说明中间层占比大且存在头部差距，HR需设计晋升路径，老板需设置激励机制，打工者需明确薪资提升目标。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对经验有要求，应届生较难进入，HR招聘时可优先考虑有经验者，打工者需先积累相关经验再转型该职位。
- 10年以上经验者虽占比0%但平均月薪达22658元，说明长期经验价值高但留存率低，HR需关注长期经验员工留存，老板需完善长期发展通道，打工者需思考职业长期规划。
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