2025年 Unity 3D培训讲师薪资分析报告
太原地区薪资分布与职业发展
职位类别 教育培训 > IT培训
Unity 3D培训讲师
地区
太原
平均月薪 约￥95,412/年
￥7,951
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 19% |
| 年薪7.66-9.31万 | 29% |
| 年薪9.31-11.05万 | 23% |
| 年薪11.05-13.02万 | 12% |
| 年薪>13.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,936 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,634 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,223 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,236 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,576 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,808/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,264/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,662/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,668/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,710/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（7.66-11.05万占52%），HR可将此作为定薪核心参考，老板需确保多数员工薪资符合市场中间水平以保持团队稳定性。
- 3-5年经验者为绝对主力（占84%），且薪资随经验增长显著（10年以上月薪达10576），老板需重点保留资深讲师以维持教学核心能力，打工者需重视中期经验积累以提升薪资竞争力。
- 年龄结构高度年轻化（24-34岁占100%，25-29岁占50%），HR招聘时可优先关注年轻候选人，老板需适应年轻团队管理风格，打工者若为青年群体可积极进入该领域。
- 薪资分位数清晰（如50%分位约7805月薪、90%分位约11809月薪），HR可据此建立阶梯式薪资体系（入门级参考10%分位、资深级参考90%分位），打工者可明确自身薪资定位及提升目标。
- 高薪资区间（年薪>13.02万）占14%，老板可通过绩效激励（如课时费、学员满意度奖金）推动讲师进入高收入段，打工者需提升教学能力或业绩以争取高薪资。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验要求较高，HR招聘时需聚焦有经验候选人，打工者若为应届生需先积累相关培训或Unity 3D项目经验再申请。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/599343