职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
青岛
平均月薪 约￥191,172/年
￥15,931
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.25万 | 23% |
| 年薪13.25-17.93万 | 24% |
| 年薪17.93-22.86万 | 21% |
| 年薪22.86-28.05万 | 13% |
| 年薪>28.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,642 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,165 |
| 3-5年 | 72% | ￥9,896 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,506 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,100 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,075/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,326/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,800/年
- 📊 75%分位薪资：约￥241,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥307,358/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资基准：3-5年工作经验者占比72%，平均月薪9896元，为团队主力，HR/老板需关注该群体薪资竞争力以维持稳定性，打工者可参考此基准评估自身薪资合理性。
- 高薪资群体的留存压力：15%的人年薪超28.05万（约2.34万/月），为资深或核心人才，HR/老板需设计激励机制保留此类人员，打工者可明确提升能力进入该层级的路径。
- 经验与薪资的明确梯度：从1-3年（8165元/月）到10年以上（13100元/月），薪资随经验积累逐步提升，HR/老板需制定合理薪资晋升体系，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 团队结构的年轻化特征：25-29岁占比60%，24岁以下占20%，35岁以上为0，团队高度年轻，HR/老板需关注年轻人才的培养与管理，打工者可看到行业对年轻群体的需求潜力。
- 薪资分位数的参考价值：中位数（50%分位）为18.38万/年（约1.53万/月），75%分位为24.12万/年（约2.01万/月），HR/老板可据此构建薪资体系，打工者可用于谈判或自我评估。
- 入门级群体的薪资与留存：23%的人年薪低于13.25万（约1.1万/月），为入门或经验不足者，HR/老板需关注其成长需求避免流失，打工者（新人）可了解行业入门薪资预期。
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