职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
青岛
平均月薪 约￥59,844/年
￥4,987
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 21% |
| 年薪4.32-5.09万 | 29% |
| 年薪5.09-6.29万 | 22% |
| 年薪6.29-7.52万 | 11% |
| 年薪>7.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,616 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,110 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,286 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,777 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,458 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,902/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,595/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,923/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,050/年
主要发现
- 低薪资区间占比高：年薪低于5.09万的护士占比达50%（21%+29%），HR需评估基层薪资竞争力，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资倒挂：1-3年经验者占比最高（79%），平均月薪（4110）低于1年以内者（4616），HR需审查薪资晋升机制合理性，老板需避免经验积累与薪资增长不匹配，打工者（1-3年）需关注职业发展中的薪资提升路径。
- 团队极度年轻化：24岁以下护士占比达75%，HR需加强年轻员工培养与留存策略，老板需应对年轻化团队管理挑战，打工者（年轻群体）需重视职业早期经验积累。
- 中位数薪资偏低：50%的护士年薪低于52923，HR需以中位数为基准优化薪资结构，老板需确保薪资公平性以维持团队稳定，打工者可通过中位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占比为1%，10年以上为0，HR需建立资深人才保留机制，老板需关注核心人才流失风险，打工者（有经验）可利用稀缺性提升薪资谈判能力。
- 高薪资区间覆盖有限：90%的护士年薪低于82050，老板需提升核心员工薪资竞争力，HR需明确高薪资对应的能力要求，打工者（优秀者）需了解进入高薪资区间的路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/666144