职位类别 医疗健康 > 医生/医技
全科医生
地区
青岛
平均月薪 约￥115,320/年
￥9,610
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.54万 | 25% |
| 年薪8.54-10.70万 | 26% |
| 年薪10.70-13.35万 | 20% |
| 年薪13.35-16.09万 | 11% |
| 年薪>16.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,427 |
| 1-3年 | 20% | ￥8,285 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,845 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,491 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,355 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,131/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,029/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,325/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,725/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低段，年薪8.54-13.35万占比达71%，HR/老板需确保该区间薪资与市场匹配，避免核心群体流失；打工者可通过该区间判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体占比65%，为绝对核心，但平均月薪8845低于整体平均，HR/老板需重点关注该阶段薪资竞争力，防止核心人才外流；打工者（3-5年）可参考该水平评估自身价值。
- 年龄结构偏成熟，45岁以上占比26%为最大群体，HR/老板需加强年轻医生培养与引进，规避未来人才断层；打工者（年轻群体）可看到资深医生的占比，明确经验积累的重要性。
- 高薪资段（年薪>16.09万）占比15%，对应90分位薪资175725，HR/老板需明确高薪资对应的能力要求（如职称、业绩），吸引优秀人才；打工者可通过该门槛制定提升目标（如强化技能、增加业绩）。
- 分位数数据显示，中位数年薪108614（约9051月薪）、75分位139325（约11610），HR/老板可将分位数作为薪资调整参考（如优秀员工调至75分位以上）；打工者可通过分位数评估自身薪资位置（如低于中位数需提升，达到75分位为优秀）。
- 5-10年工作经验群体平均月薪8491，低于3-5年阶段，可能因职业发展路径不清晰，HR/老板需完善该阶段职业规划（如晋升通道），避免人才流失；打工者（5-10年）需关注自身职业发展，及时调整规划。
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