职位类别 医疗健康 > 医生/医技
幼儿园保健医
地区
青岛
平均月薪 约￥57,036/年
￥4,753
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 24% |
| 年薪4.64-5.40万 | 32% |
| 年薪5.40-6.36万 | 20% |
| 年薪6.36-7.41万 | 10% |
| 年薪>7.41万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,317 |
| 1-3年 | 23% | ￥2,599 |
| 3-5年 | 75% | ￥3,527 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,311 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,020 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,200/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,754/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,278/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,860/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,956/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪4.64万以下占24%，4.64-5.40万占32%，超半数员工年薪低于5.40万，HR需评估薪资结构的市场竞争力，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 经验结构高度集中：3-5年工作经验者占比75%，为岗位绝对主力，5年以上经验者合计占比为2%，老板需关注资深员工流失问题，HR需设计针对性保留机制。
- 员工队伍年轻化显著：24岁以下占41%，25-29岁占22%，合计63%为青年群体，HR需配套年轻化培训体系，老板需考虑年轻员工的职业发展需求。
- 薪资分位差距明显：10%分位年薪3.92万（月均3267），90%分位达8.29万（月均6913），差距超2倍，打工者可参考分位明确薪资提升目标，HR需设计梯度薪资激励成长。
- 新人占比极低：1年以内工作经验者占比0%，说明岗位对经验要求较高，HR需调整招聘策略，重点挖掘有1-3年相关经验的候选人。
- 资深员工薪资具备优势：5-10年经验者平均月薪4311，10年以上4020，均高于3-5年经验者的3527，老板需重视资深员工的价值，避免因薪资不合理导致流失。
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