职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
无锡
平均月薪 约￥217,080/年
￥18,090
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.89万 | 28% |
| 年薪16.89-22.73万 | 25% |
| 年薪22.73-28.91万 | 18% |
| 年薪28.91-35.11万 | 11% |
| 年薪>35.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,040 |
| 1-3年 | 5% | ￥8,806 |
| 3-5年 | 42% | ￥12,600 |
| 5-10年 | 52% | ￥16,912 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,147 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 28% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,545/年
- 📊 25%分位薪资：约￥170,096/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥221,408/年
- 📊 75%分位薪资：约￥292,397/年
- 📊 90%分位薪资：约￥384,875/年
主要发现
- 薪资分层显著：超五成生产总监年薪在16.89万以下或之间，15%达35.11万以上，顶尖人才薪资溢价高，老板需关注核心人才薪资竞争力，HR需设计差异化薪酬体系。
- 经验要求极高：94%生产总监拥有3-10年工作经验，5-10年占比超五成，几乎不招新手（1年以内0%），HR招聘需聚焦该经验段，打工者需注重3-10年经验积累。
- 年龄结构集中：35-44岁生产总监占比近六成，是核心群体，45岁以上占18%，需关注人才梯队衔接（如继任计划），老板需布局青年人才培养，避免年龄断层。
- 薪资分位参考：中位数年薪22.14万（接近均值），90%分位达38.49万，HR需以分位数设计薪酬带宽（如中位值为基准，高位值吸引顶尖人才），打工者可对标分位数明确薪资目标。
- 经验与薪资增长：5-10年经验者薪资较3-5年增长约34%，是薪资提升关键期，打工者需强化该阶段专业能力，老板需关注该经验段员工留存激励。
- 低经验占比极低：1-3年经验者仅占5%，说明岗位对经验积累要求严格，HR招聘时需过滤无经验候选人，打工者需先积累基层经验再谋求晋升。
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