职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
无锡
平均月薪 约￥131,640/年
￥10,970
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.17万 | 22% |
| 年薪9.17-11.29万 | 27% |
| 年薪11.29-13.88万 | 21% |
| 年薪13.88-16.50万 | 12% |
| 年薪>16.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,098 |
| 1-3年 | 14% | ￥8,998 |
| 3-5年 | 39% | ￥9,154 |
| 5-10年 | 36% | ￥10,295 |
| 10年以上 | 11% | ￥13,609 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,898/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,067/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,008/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,835/年
主要发现
- 车间主任职位薪资呈右偏分布，平均月薪10970元（年薪约13.16万），中位数年薪11.50万（约月薪9584元），16%的人年薪超16.50万，拉高平均薪资，HR定薪需兼顾中位数与平均值，避免成本过高。
- 工作经验影响薪资显著，3-5年经验者占比39%（最大群体），月薪9154元；5-10年占比36%，月薪10295元；10年以上占比11%，月薪达13609元，老板需关注高经验员工薪资竞争力，防止流失。
- 年龄集中于30-39岁（占比57%），24岁以下占比4%，说明职位对经验要求高，年轻人进入门槛高，HR招聘需瞄准有经验的中青年群体。
- 薪资分位数显示，10%的人年薪低于7.69万（约月薪6408元），90%的人低于17.88万（约月薪14903元），差距超10万，打工者需明确自身位置，通过提升经验（如3-5年到5-10年，月薪增约1141元）进入更高分位。
- 年薪分布中，22%的人低于9.17万，16%的人高于16.50万，两端占比近四成，薪资分化存在，老板需评估低薪群体绩效，避免不合理低薪流失员工，同时关注高薪群体产出是否匹配。
- 3-5年与5-10年经验者合计占比75%，为核心群体，HR需设计 retention 策略（如培训、晋升）巩固稳定性，打工者需重视这一阶段经验积累，为薪资增长打基础。
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