2025年 无锡PMC（生产计划与物料管理）薪资分析报告
职位薪酬、经验与年龄分布详解
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 23% |
| 年薪5.74-6.99万 | 27% |
| 年薪6.99-8.54万 | 20% |
| 年薪8.54-10.18万 | 12% |
| 年薪>10.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,859 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,059 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,887 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,403 |
| 10年以上 | 2% | ￥19,537 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,756/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,376/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,567/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,917/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端，超五成从业者年薪在6.99万以下（23%+27%），基层岗位占比大，HR需关注基层员工稳定性，老板需设计激励机制提升基层积极性，打工者初期需重点积累经验。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年从业者占比最大（49%）但月薪仅5059，3-5年月薪跃升至7887（涨幅56%），5-10年及以上薪资持续高增，说明3年是薪资提升关键节点，HR需针对3年以上员工制定 retention 计划，老板需重视经验型人才培养，打工者需抓住3年经验积累期。
- 年龄结构年轻化，34岁以下从业者占比超七成（23%+25%+26%），35岁以上占比不足三成，说明职位对年轻劳动力依赖大，35岁以上可能面临职业转型压力，HR需完善年轻员工职业发展通道，老板需平衡团队年龄结构，打工者需在35岁前实现职业升级。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者薪资低于4.88万，90%低于11.19万，两者相差2.3倍，高端人才薪资竞争力强，HR需提升核心岗位薪酬吸引力，老板需重视资深人才价值，打工者需明确技能提升方向以进入高薪资区间。
- 3-5年经验员工为中坚力量（31%），月薪7887高于平均水平（5934），说明该群体是业务核心，HR需关注其职业发展需求避免流失，老板需给予更多责任或晋升机会，打工者需抓住此阶段巩固核心地位。
- 10年以上经验员工占比低（2%）但月薪达19537（为平均3倍），说明资深PMC人才稀缺，HR需挖掘或保留资深人才，老板需制定特殊薪酬政策吸引资深者，打工者需长期积累以成为稀缺资源。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/749556