职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
无锡
平均月薪 约￥55,752/年
￥4,646
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 20% |
| 年薪4.62-5.18万 | 28% |
| 年薪5.18-6.21万 | 23% |
| 年薪6.21-7.09万 | 13% |
| 年薪>7.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥4,210 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,533 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,743 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,713 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,188/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,020/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,321/年
主要发现
- 岗位薪资以中低段为主，近半从业者年薪低于5.18万（月薪约4317），HR需明确新手及初级岗位薪资定位，老板需评估中低薪区间成本效益，打工者需关注基础薪资竞争力。
- 1-3年工作经验者占比超六成（64%），薪资随经验增长至3-5年达峰值（月薪4743）后放缓，HR需设计阶梯薪资，打工者需了解经验积累短期价值，老板需关注3-5年经验员工留存。
- 超六成从业者为29岁以下年轻人（24岁以下占39%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需考虑年轻化带来的流动率问题，打工者需判断岗位长期发展适配性。
- 薪资中位数与平均值接近（约4517元/月），分布集中，HR需确保内部公平性，老板需关注中间段员工激励，打工者需了解自身薪资位置。
- 15%从业者年薪超7.09万（月薪约5908），形成高薪资段，HR需明确高薪资对应能力要求，老板需评估高薪资员工产出，打工者需关注进入高薪资段路径。
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