职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
无锡
平均月薪 约￥85,488/年
￥7,124
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 29% |
| 年薪6.79-8.96万 | 23% |
| 年薪8.96-11.41万 | 14% |
| 年薪11.41-13.93万 | 11% |
| 年薪>13.93万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,994 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,724 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,042 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,607 |
| 10年以上 | 4% | ￥18,540 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,066/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,826/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,292/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,487/年
主要发现
- 基础薪资区间占比高：年薪低于8.96万的群体占比52%（29%+23%），反映基础岗位薪资处于较低水平，HR需关注基础员工薪资竞争力，老板需平衡成本与留人需求，打工者需了解初期薪资预期。
- 经验对薪资影响显著：随着工作经验增加，薪资呈阶梯式增长，5-10年经验月薪较3-5年增长约3565元，10年以上更是达到18540元，且1-3年经验群体占比最大（46%），HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需重视经验员工的价值，打工者需明确长期积累的薪资回报。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下员工占比30%，29岁以下占比54%，说明岗位以年轻员工为核心，HR需关注年轻群体的职业发展需求，老板需应对年轻员工的流动性，打工者（年轻人）可看到岗位的进入机会。
- 薪资分位数差距较大：年薪中位数为8.98万（50%分位），但90%分位达到15.25万，说明大部分人处于中低薪资区间，高端薪资有提升空间，HR需设计阶梯式薪资结构，老板需激励员工向高薪资区间晋升，打工者需关注技能提升以进入高薪资层。
- 高龄员工占比极低：40岁以上员工仅占9%，可能反映岗位职业生命周期较短，HR需关注员工长期职业规划，老板需考虑员工转型或留任策略，打工者需提前规划中年职业发展路径。
- 1-3年经验群体为核心：该群体占比46%，月薪6724元，是岗位的主要力量，HR需关注其留存与成长需求，老板需保障核心群体的薪资竞争力，打工者（1-3年经验）可明确自身在团队中的位置。
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