薪资分布不均，高薪群体占比低：仅15%的从业者年薪超过11.47万，表明行业内高薪机会有限，需关注如何提升员工收入水平以增强岗位吸引力。

工作经验对薪资影响显著：随着经验增加，薪资逐步增长，但10年以上经验的平均月薪显著高于其他阶段，说明长期深耕该领域可获得更高回报，企业应注重培养和留住资深员工。

年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比高达51%，显示行业以年轻人为主，但年龄结构偏年轻可能带来稳定性问题，需加强职业发展规划和培训体系。

中位数薪资低于平均值：行业内50%的人年薪低于8.3万（约6919元/月），低于平均月薪7746元，表明薪资分布存在较大差距，需优化薪酬结构以缩小差异。

入门门槛较低但成长空间有限：1年以内经验者平均月薪仅6113元，且占比仅9%，说明岗位入门门槛不高，但薪资增长速度较慢，需改善激励机制以吸引和留住新人。