职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥143,472/年
￥11,956
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.30万 | 29% |
| 年薪11.30-13.63万 | 23% |
| 年薪13.63-16.26万 | 17% |
| 年薪16.26-18.89万 | 10% |
| 年薪>18.89万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,882 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,025 |
| 3-5年 | 59% | ￥13,152 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,652 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,021 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,356/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,225/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,901/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,361/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心生产力（占比59%），薪资较1-3年大幅提升（6025→13152），HR需确保该阶段薪资竞争力以保留人才，老板需关注其产出与薪资匹配度，打工者需重视此阶段能力积累。
- 年轻群体为主要构成（24-29岁占63%），HR需优化青年人才培养体系，老板可利用年轻团队活力与潜力，打工者中年轻人需抓住成长机会。
- 年薪分布呈“中间大两头小”特征（11.3-16.26万占40%，低于11.3万占29%，超18.89万占18%），HR需明确各薪资段岗位要求与晋升路径，老板需平衡薪资结构避免断层，打工者可参考分布定位自身薪资目标。
- 薪资分位数显示中位数为14.09万（50%低于此）、75%低于17.04万，HR需以分位数为基准制定薪资政策确保外部竞争力，老板需控制薪资成本在合理分位，打工者可通过分位数判断自身薪资水平是否达标。
- 5-10年以上经验群体占比极低（合计6%），HR需关注资深人才招聘与保留策略，老板需重视资深人才对技术传承的作用，打工者中资深人士需提升自身不可替代性以增加话语权。
- 1-3年经验群体占比35%且薪资较低（6025），HR需优化新人培养机制提升留存率，老板可通过新人低成本优势补充团队，打工者中新人需快速积累经验进入更高薪资段。
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