职位类别 生产制造 > 质量安全
质检员
地区
无锡
平均月薪 约￥68,544/年
￥5,712
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 19% |
| 年薪5.29-6.07万 | 26% |
| 年薪6.07-7.25万 | 24% |
| 年薪7.25-8.39万 | 14% |
| 年薪>8.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,135 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,042 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,764 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,194 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,232/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,307/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,144/年
主要发现
- 岗位年轻员工占比高（24岁以下36%、25-29岁25%），说明门槛低、流动性可能高，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需考虑培训成本与稳定性，打工者（年轻人）需了解竞争环境。
- 1-3年经验员工占75%（核心群体）但薪资最低（5042元/月），HR需优化其薪资结构提升满意度，老板需平衡核心群体成本与产出，打工者（1-3年经验）需明确经验积累的价值与涨薪路径。
- 3-5年经验员工薪资明显提升（5764元/月）但占比仅13%，说明岗位对经验型员工需求有限或流失率高，HR需关注留存机制，老板需评估经验型员工价值，打工者（3-5年经验）需考虑长期发展空间。
- 薪资中位数（5275元/月）低于平均（5712元/月），因15%高薪资群体（年薪>8.39万）拉高，HR需明确层级薪资定位，老板需激励高绩效员工，打工者需了解自身薪资分位与涨薪目标。
- 5年以上经验员工占比极低（<1%），说明岗位难留老员工，HR需调研流失原因，老板需规划岗位长期发展与员工职业路径，打工者（计划长期从事）需评估职业潜力。
- 年薪中间段（5.29-7.25万）占比50%，两端占比34%，薪资呈纺锤形分布，HR需制定合理薪酬体系，老板需控制中等薪资群体成本，打工者需合理预期薪资增长。
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